Hoe goed is jouw organisatie voorbereid op rouw en verlies? Waar staat jouw organisatie in het op een betekenisvolle en effectieve manier (bege)leiding geven aan medewerkers die voor een ingrijpende verandering (komen te)staan?
Het is belangrijk om goed voorbereid te zijn als het gaat om rouw en verlies. Vaak zien we dat bedrijven reactief handelen, in plaats van preventief.
Reactief handelen betekent eigenlijk dat je pas in actie komt als er een acute situatie opduikt en de nood hoog is. Veel managers weten niet goed hoe ze om moeten gaan met rouw en verlies van hun medewerkers. Dit kan meerdere problemen veroorzaken, zoals langdurig verzuim en daarbij vaak hoge kosten, minder loyaliteit vanuit de werknemers, slechter bedrijfsimago, etc.
Het voordeel van preventief handelen, is dat je goed voorbereid bent mocht zich er een impactvolle verlieservaring bij een van de medewerkers voordoen. Zo voorkom je langdurig uitval en extra druk op andere collega’s.
Deze scan helpt je inzicht te krijgen in hoe jouw organisatie omgaat met verlies en rouw. Door het beantwoorden van onderstaande vragen krijgt je een indicatie van jouw huidige aanpak en mogelijke verbeterpunten.
Vul het formulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
En hoe ga je dan als werkgever goed preventief te werk?
Bij Dearly helpen we je met het creëren van een ondersteunende bedrijfscultuur. We bieden trainingen, workshops en lezingen aan voor HR, leidinggevenden en medewerkers. Daarnaast stellen we een op maat gemaakt handboek Rouw & Werk samen voor jouw organisatie en bieden we persoonlijke rouwbegeleiding aan medewerkers en teams die met verlies te maken hebben. Deze medewerkers koppelen we aan een rouwtherapeut voor begeleiding op maat.
Iedereen die met mensen werkt, zou moeten weten hoe om te gaan met verlies en rouw. We weten als geen ander dat het lastig is om te ontdekken waar je moet beginnen. Daar helpen wij je bij. Bekijk onze diensten voor meer info.
