Rouwbegeleiding
De impact van verlies en rouw op de werkvloer is enorm.
Daarom is het van groot belang dat werknemers rouwondersteuning krijgen in de vorm van rouwbegeleiding. Maar wat houdt dat in?
We kijken samen met jou en je werknemer naar een rouwtherapeut die past bij de specifieke behoeftes. Wil je direct begeleiding aanvragen voor een medewerker? Dat kan eenvoudig via het aanvraagformulier.Â
Dearly hoe werkt het & onze aanpak
Aanvraag begeleiding
HR of de leidinggevende neemt contact op met Dearly of vult het aanvraagformulier in om de begeleiding aan te vragen.
Contact met Dearly
Wij nemen contact op naar aanleiding van de hulpvraag en stellen waar nodig aanvullende vragen om een goed beeld te krijgen van de situatie.
Professional Match
We selecteren de best passende rouwprofessional uit ons landelijke netwerk op basis van de specifieke behoeften van de medewerker.
Intake
De medewerker heeft een intakegesprek met de geselecteerde professional om de behoeften en verwachtingen te bespreken en het traject vorm te geven.
Begeleiding
De medewerker ontvangt begeleiding in de vorm van een traject, dat meestal bestaat uit 5 sessies van elk 1,5 uur.
Evaluatie
Na afronding van het traject voeren we een evaluatiegesprek om de voortgang te bespreken en eventuele vervolgacties te bepalen.
Nazorg
Drie maanden later nemen wij contact op om te kijken hoe het met de medewerker gaat.
We hebben een landelijk netwerk van experts voor elke persoonlijke situatie. Onze professionele rouwtherapeuten staan je medewerkers bij in 1-op-1 begeleidingssessies.
Hulp bij rouwverwerking
Bijna de helft van rouwenden vindt kracht bij collega’s en leidinggevenden. Dat is natuurlijk prachtig! Dus zorg ervoor dat je als bedrijf alles in huis hebt om je werknemers zo goed mogelijk te steunen.
Rouwende werknemers kunnen daarnaast baat hebben bij werk omdat het structuur, zingeving en afleiding biedt. Vooral als zij die steun dus vinden bij leidinggevenden en collega’s. Als een werknemer zich gehoord en begrepen voelt op de werkvloer, is de kans groot dat ze sneller terugkeren naar het werk.
Bij Dearly heb je makkelijk toegang tot meerdere handvatten om je medewerkers zo goed mogelijk te begeleiden bij hun rouwproces.
ERVARINGEN
Bekijk hier het overzicht van
Direct hulp?
SUPPORT
Is er iemand binnen jouw organisatie die direct hulp kan gebruiken met een verlies?
FAQ
In de FAQ behandelen wij de meest voorkomende vragen. Staat je vraag er niet tussen? Mail dan naar: hello@dearly.nl
Hoe ziet een typisch rouwbegeleidingstraject eruit?
Een standaard traject bestaat uit 5 sessies met een gekwalificeerde rouwprofessional. We selecteren een geschikte professional op basis van de locatie, de specifieke behoeften van de medewerker en de benodigde expertise. De professional neemt contact op voor een gratis kennismakingsgesprek. Als er een goede match is, start het traject. We houden zowel voor als na het traject contact met HR/Management om de behoeften en resultaten te bespreken en te evalueren.
Hoe selecteert Dearly een rouwprofessional voor een van onze medewerkers?
We selecteren een rouwprofessional op basis van de hulpvraag, de locatie van de medewerker, de benodigde expertise en de best mogelijke match met de medewerker. We zorgen ervoor dat de professional goed past bij de specifieke situatie en behoeften van de medewerker.
Wat zijn de kwalificaties van de aangesloten rouwprofessionals?
Onze rouwprofessionals zijn zorgvuldig geselecteerd via een uitvoerig selectieproces. Ze hebben gedegen opleidingen en trainingen in rouwbegeleiding en gerelateerde velden gevolgd. Daarnaast beschikken ze over uitgebreide ervaring en een goed begrip van de organisatie- en werkgerelateerde uitdagingen waar medewerkers en leidinggevenden mee te maken kunnen krijgen. Hierdoor kunnen ze ondersteuning bieden die zowel persoonlijk als passend is binnen de context van jouw organisatie.
Hoeveel sessies zijn nodig?
Gemiddeld zien we dat een standaard traject van 5 sessies van 1,5 uur per sessie goed werkt. Afhankelijk van de specifieke situatie kan het traject verlengd worden als dat nodig is.
Wat is het voordeel van het aanbieden van rouwbegeleiding aan onze medewerkers?
Rouwbegeleiding helpt medewerkers om op een gezonde manier om te gaan met verlies, wat hun welzijn en functioneren op het werk ten goede komt. Het kan bijdragen aan snellere terugkeer naar werk, verminderd verzuim, en een meer ondersteunende en betrokken werkcultuur.
Voor welke gevallen van verlies en rouw is rouwbegeleiding geschikt?
Rouwbegeleiding is geschikt voor elke vorm van verlies, niet alleen het verlies van een dierbare. Het kan ook gaan om de impact van een scheiding, verlies van een baan, gezondheidsproblemen, of andere ingrijpende gebeurtenissen. Dearly biedt ondersteuning voor al deze situaties.
Begeleiden jullie ook groepen of teams van management en leidinggevenden?
Ja, naast individuele rouwbegeleiding bieden we ook ondersteuning voor groepen en teams, inclusief management en leidinggevenden. Dit kan in de vorm van workshops, teambegeleiding, of groepssessies zijn, afhankelijk van de behoeften van de organisatie.
Voor wie is rouwbegeleiding geschikt?
Rouwbegeleiding is geschikt voor iedereen die met mensen samenwerkt, ongeacht hun functie of rol, of je nu een collega, manager, leidinggevende of directeur bent.
