Zo kun jij je HR-team en leidinggevenden ondersteunen
Directe ondersteuning en expertise binnen handbereik
Hoe we ondersteunen
Als manager kom je voor veel uitdagingen te staan, waaronder ook verlies en rouw op de werkvloer. Je speelt een cruciale rol voor zowel de rouwende medewerker, het team als de organisatie.
Hoe weet je wat te zeggen? Hoe zorg je dat je voldoende kennis hebt om de medewerker én collega’s te ondersteunen, terwijl je ook de belangen van de organisatie behartigt?
Vergeet daarbij niet je eigen emoties. Bij Dearly kunnen we je op al deze vlakken ondersteunen.
rouw op het werk
Bijna de helft van rouwenden vindt kracht bij collega’s en leidinggevenden. Een organisatie gevuld met begrip en kennis draagt bij aan een goede ondersteuning van medewerkers in rouw.
- Meer dan 20% van de Nederlandse werknemers geeft aan weinig begrip te krijgen vanuit hun werkgever bij rouw en verlies.
- Uit onderzoek van Panteia blijkt dat rouw een significante invloed heeft op de werkprestaties van 43% van de medewerkers in Nederland.Â
- 25% verzuimvermindering bij goede ondersteuning bij rouw en verlies
Wat kunnen we voor jou doen?
SUPPORT
Er zijn meerdere manieren waarop we je kunnen helpen. Een customised handboek, trainingen, lezingen, workshops, 1-op-1 rouwhulp, en meer.
FAQ
Wat zijn de belangrijkste tools die Dearly biedt om HR en leidinggevenden te ondersteunen bij verlies op de werkvloer?
Dearly biedt een breed scala aan hulpmiddelen, waaronder een handboek over verlies en werk, trainingen, lezingen, workshops en een opmaat gemaakt beleid. Daarnaast bieden we persoonlijke begeleiding voor zowel de medewerker, collega’s als leidinggevenden wanneer zij vastlopen of voor uitdagingen staan. Ook zijn er spreekuren, waarbij een rouwprofessional op locatie aanwezig is om vragen te beantwoorden en directe ondersteuning te bieden.
Hoe kan ik als leidinggevende mijn team het beste ondersteunen wanneer een medewerker met verlies te maken heeft?
Als leidinggevende kun je je team ondersteunen door bewust te zijn van de impact van verlies, open communicatie te bevorderen en een veilige en ondersteunende werkomgeving te creëren. Naast trainingen en handboeken, biedt Dearly ook directe ondersteuning en advies op maat, inclusief spreekuren voor vragen en begeleiding door een rouwprofessional.
Wat moet ik doen als ik niet weet wat te zeggen tegen een medewerker die met verlies te maken heeft?
Het is normaal om je onzeker te voelen in deze situaties. Onze trainingen en tools geven je de kennis en het zelfvertrouwen om op een empathische en effectieve manier met de situatie om te gaan. Daarnaast kun je gebruikmaken van onze spreekuren, waar je direct advies kunt krijgen van een rouwprofessional.
Hoe zorg ik ervoor dat ik genoeg kennis heb om mijn medewerkers goed te kunnen ondersteunen bij verlies?
Onze programma’s zijn ontworpen om je de kennis en vaardigheden te geven die je nodig hebt om verlies op de werkvloer te herkennen en effectief te ondersteunen. Naast trainingen en workshops bieden we ook directe begeleiding en de mogelijkheid om met een rouwprofessional te spreken tijdens spreekuren.
Hoe kan ik als leidinggevende een medewerker ondersteunen zonder de belangen van het team en de organisatie uit het oog te verliezen?
Het balanceren van de behoeften van een medewerker die een verlies doormaakt, het team en de organisatie kan uitdagend zijn. Dearly biedt strategieën en directe ondersteuning om ervoor te zorgen dat alle belangen in evenwicht worden gehouden. Ook kun je tijdens spreekuren advies inwinnen van een rouwprofessional.
Kan Dearly ons helpen bij het opstellen van een protocol of beleid voor het omgaan met verlies binnen onze organisatie?
Ja, Dearly kan je helpen bij het ontwikkelen van een op maat gemaakt beleid dat past bij de cultuur en behoeften van jouw organisatie. Dit beleid is standaard onderdeel van ons “Handboek Verlies en Werk” en zorgt ervoor dat iedereen binnen het bedrijf weet hoe om te gaan met dergelijke situaties en welke ondersteuningsmogelijkheden er zijn.
Hoe zorg ik als leidinggevende voor mijn eigen welzijn tijdens het ondersteunen van een medewerker in rouw?
Hoe kan ik andere collega's ondersteunen die direct in contact staan met een medewerker die een verlies heeft geleden?
Het is belangrijk om ook aandacht te besteden aan de collega’s die dagelijks met de betreffende medewerker samenwerken. Onze trainingen leren je hoe je hen kunt begeleiden en ondersteunen, en tijdens onze spreekuren kunnen zij terecht voor directe ondersteuning en advies.
Hoe kan ik als HR-professional leidinggevenden binnen onze organisatie beter voorbereiden op het omgaan met verlies?
HR kan leidinggevenden ondersteunen door hen toegang te geven tot de trainingsprogramma’s en hulpmiddelen van Dearly, zoals workshops en het handboek Verlies en Werk. Daarnaast bieden we directe ondersteuning en spreekuren met een rouwprofessional, waar leidinggevenden terecht kunnen voor advies en begeleiding. Het is ook belangrijk om regelmatig bij hen in te checken en te vragen hoe het met hen gaat.
