Hulp bij rouw en verlies op de werkvloer
Dearly biedt de oplossing
Dearly biedt passende handvatten aan alle lagen van je organisatie. Hiermee helpen we je om een werkplek te creëren waar je medewerkers de ruimte voelen om te rouwen en er open over te communiceren. Zo ben je goed voorbereid als een van je medewerkers een verlies meemaakt.
Uit onderzoek van Panteia in 2022, blijkt dat met een goede ondersteuning van werknemers in rouw, het verzuim gereduceerd kan worden met minstens 25%.
Door rouw en verlies preventief aan te pakken kan je voorkomen dat je verzuimcijfers in het geheel hoog zijn.
Directe hulpvraag?
Direct hulp nodig met rouw gerelateerd verzuim?
Hoe werkt het
Sluit je daarom aan bij Dearly: daarmee zet je de eerste stap om je werknemers te ondersteunen bij verlies en rouw.
Â
Goede support geeft medewerkers de ruimte om te rouwen en zorgt dat zij zich gehoord en gesteund voelen. Dat verlaagt de drempel voor terugkeer naar werk. Hiermee voorkom je langdurige afwezigheid en het ondersteunt tijdige re-integratie.
Â
Bij een goede aanpak betrek en informeer je ook de collega’s van je rouwende medewerker. Het schept vertrouwen dat je ook hen bij zal staan mochten zij verlies ervaren. Het vertrouwen en de loyaliteit naar jou als werkgever wordt hiermee vergroot.
onze professionals
Onze Diensten
We ondersteunen je niet alleen door de juiste rouwtherapeut te vinden voor je werknemer. We bieden ook teambegeleiding, open spreekuren, trainingen, lezingen, workshops voor HR, leidinggevenden en ook voor collega’s. Daarnaast stellen we samen met jou een handboek Rouw en werk inclusief rouwprotocol op, en kijken we naar wat jouw organisatie en jouw medewerkers specifiek nodig hebben. Het draait altijd om maatwerk.
Ervaringen van klanten
Leg de basis Met dearly start
Dearly Start is een essentieel ondersteuningspakket voor werkgevers die met ons willen samenwerken aan het bespreekbaar maken van verlies en rouw op de werkvloer en medewerkers professionele begeleiding te bieden. Dit pakket is de basis voor een empathische aanpak van verlies en rouw op de werkvloer. Met Dearly Start bouw je aan een cultuur van zorg en ondersteuning, zodat medewerkers zich erkend en gesteund voelen.
Wat kan je verwachten?
Inbegrepen:
- Professionele begeleiding
- Een open spreekuur op locatie
- Praktische tools & resources
- Exposure: we helpen je met online zichtbaarheid
- Afstemming afspraken en integratie van processen
- Makkelijke en snelle overstap naar een bundel wanneer het nodig blijkt te zijn
Of ga voor een volledig geïntegreerde aanpak.
Inbegrepen:
- Ondersteunende en inclusieve cultuur: Bevorder openheid en compassie binnen je teams
- Versoepeld proces: Minder administratie en snellere ondersteuning
- Proactief beleid: Vooraf goed ingerichte richtlijnen en trainingen
- Versterkte leiders: Help leidinggevenden om beter om te gaan met rouw
FAQ
Hoe ziet een traject eruit als een van onze medewerkers ondersteuning nodig heeft?
Het traject begint meestal met een gesprek tussen de leidinggevende of HR en de medewerker, naar aanleiding van het verlies dat de medewerker heeft ervaren. In dit gesprek wordt besproken welke ondersteuning de medewerker nodig heeft en of rouwbegeleiding gewenst is. Als de medewerker akkoord gaat, volgt het traject volgens de volgende stappen.
Deze informatie maakt ook onderdeel uit van het informatiepakket dat we bij de start van de samenwerking delen.
Hoe ziet een typisch begeleidingstraject eruit?
Een traject begint meestal met een intakegesprek om de behoeften van de medewerker in kaart te brengen. Vervolgens volgen gemiddeld vijf sessies van elk 1,5 uur, waarin de medewerker wordt begeleid bij het omgaan met verlies. Het aantal sessies kan variëren, afhankelijk van de individuele situatie.
Hoeveel sessies zijn gemiddeld nodig om een medewerker te ondersteunen?
Het aantal benodigde sessies hangt af van de situatie van de medewerker, maar gemiddeld zien we dat vijf sessies van 1,5 uur per sessie effectief zijn. Dit kan worden aangepast op basis van de voortgang en behoeften van de medewerker en de organisatie.
Waarom zou onze organisatie met Dearly samenwerken in plaats van zelf een rouwprofessional te zoeken?
Dearly biedt een uitgebreid netwerk van rouwprofessionals en een totaaloplossing die verder gaat dan alleen individuele begeleiding. Wij bieden ondersteuning op meerdere niveaus binnen de organisatie, zoals teambegeleiding, trainingen, en openspreekuren, wat zorgt voor een geïntegreerde aanpak. Daarnaast nemen wij de coördinatie en het matchen met de juiste professional uit handen, wat tijd en moeite bespaart.
Welke trainingen biedt Dearly voor HR en managers?
Dearly biedt diverse trainingen voor HR en managers, waaronder workshops over het herkennen van (vastgelopen) rouw, effectieve communicatie, en het creëren van een ondersteunende werkomgeving. We bieden ook op maat gemaakte trainingen en begeleiding om ervoor te zorgen dat leidinggevenden en HR-professionals goed voorbereid zijn.
Zie trainingen.
Wat bevat het handboek 'Rouw en Werk'? Is het hetzelfde als een rouwprotocol?
Het handboek ‘Rouw en Werk’ bevat uitgebreide richtlijnen, tips en best practices voor het ondersteunen van medewerkers bij verlies. Het rouwprotocol is een onderdeel van dit handboek en biedt een stapsgewijze aanpak voor het omgaan met verlies op de werkvloer. Het handboek gaat echter verder dan alleen het protocol en biedt bredere inzichten en hulpmiddelen.Â
Begeleiden jullie ook teams en groepsbijeenkomsten?
Ja, naast individuele begeleiding bieden we ook ondersteuning aan teams en groepen. Dit kan variëren van teambegeleiding na een verlieservaring tot workshops en open spreekuren waar medewerkers en leidinggevenden hun vragen en zorgen kunnen bespreken met een rouwprofessional.
Wat houdt het open spreekuur in en voor wie is het bedoeld?
Het open spreekuur is een gelegenheid voor medewerkers om in een vertrouwelijke omgeving met een rouwprofessional te praten. Deze sessies van maximaal 45 minuten zijn niet alleen voor mensen in rouw, maar ook voor collega’s, HR en leidinggevenden die vragen hebben of uitdagingen willen bespreken.Â
Wat is het doel van het kick-off event?
Het kick-off event is bedoeld om iedereen in de organisatie te informeren over de samenwerking met Dearly en bewust te maken van de impact van verlies. Dit event helpt bij het creëren van een ondersteunende cultuur waarin rouw en verlies bespreekbaar zijn.
Bieden jullie ook ondersteuning bij de communicatie over deze samenwerking, zowel intern als extern?
Ja, we ondersteunen je bij de communicatie over de samenwerking met Dearly. Dit kan via een artikel voor interne en externe communicatie, waarmee je de zichtbaarheid van de samenwerking vergroot en bewustwording creëert binnen en buiten de organisatie. Ook niet verkeerd voor je employer branding!
Kunnen we de samenwerking met Dearly uitbreiden naar een volledige oplossing voor rouw en verlies op de werkvloer?
Absoluut. Als er behoefte is aan meer uitgebreide ondersteuning, kunnen we een compleet pakket aanbieden dat is afgestemd op de specifieke behoeften van jouw organisatie. Dit omvat begeleiding, trainingen, handboeken, en meer. We bespreken graag de mogelijkheden tijdens een gesprek.
